Come diventare un Junior Executive: guida passo passo (Stipendio 2023)

Scopri i passaggi importanti per perseguire una carriera come dirigente junior, tra cui istruzione, competenze, stipendio e altro ancora.

I dirigenti junior sono dipendenti entry-level responsabili di assistere i dirigenti senior in vari compiti. Queste attività possono includere lavoro amministrativo, servizio clienti, immissione dati e altro ancora. I dirigenti junior hanno spesso l’opportunità di conoscere diversi aspetti dell’azienda e acquisire una preziosa esperienza che può essere utile nella loro futura carriera. In questo articolo, discutiamo i doveri di un dirigente junior, le competenze necessarie e i passi da compiere per diventarlo.

Cosa fa un dirigente junior?

I dirigenti junior sono dipendenti entry-level che lavorano nella gestione e hanno l’opportunità di conoscere vari aspetti della gestione di un’impresa. Molti dirigenti junior iniziano la loro carriera nelle vendite o nel servizio clienti e vengono promossi in base alle loro prestazioni. I compiti di un dirigente junior possono variare a seconda dell’azienda per cui lavorano, ma in genere includono:

  • Conoscere i vari reparti dell’azienda
  • Assistenza nello sviluppo e nell’attuazione delle politiche aziendali
  • Aiutare a creare e monitorare i budget
  • Partecipazione a riunioni di pianificazione strategica
  • Partecipazione a convegni e seminari legati al settore
  • Condurre ricerche sui concorrenti e sulle tendenze del mercato
  • Formazione e supervisione dei nuovi dipendenti
  • Generazione di report sull’attività del dipartimento
  • Gestione dei reclami e delle preoccupazioni dei clienti

Stipendio dei dirigenti junior e prospettive di lavoro

Lo stipendio medio per un dirigente junior è di $ 68.495. Questa cifra può variare in base al livello di esperienza, istruzione, settore e posizione geografica dell’analista.

Il Bureau of Labor Statistics prevede che le prospettive di lavoro per gli analisti di ricerche di mercato aumenteranno a un tasso superiore alla media nel prossimo decennio. Ciò è dovuto a molti fattori, tra cui il crescente utilizzo dell’analisi dei dati nel marketing. Le aziende spesso necessitano dell’esperienza di un analista di ricerche di mercato per raccogliere, interpretare e sfruttare tali dati in strategie di marketing efficaci.

Come diventare un dirigente junior

Ecco alcuni passaggi da compiere per diventare un dirigente junior.

1. Consegui una laurea in amministrazione aziendale o un campo correlato

Una posizione di dirigente junior richiede in genere una laurea in amministrazione aziendale o un campo correlato. Anche se alcuni datori di lavoro possono assumere qualcuno con una laurea, avere una laurea può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e darti maggiori conoscenze per svolgere bene il tuo lavoro.

Anche se la scelta della specializzazione dipende da te, è importante selezionarne una che sia in linea con il tipo di lavoro che desideri svolgere. Ad esempio, se desideri diventare direttore delle vendite per un’azienda tecnologica, dovresti specializzarti in sistemi informativi o informatica. Se sei interessato al marketing, valuta la possibilità di specializzarti in marketing o economia.

2. Acquisisci esperienza attraverso lavori entry-level o stage nel campo degli affari

I lavori e i tirocini entry-level forniscono un’esperienza preziosa che può aiutarti a decidere in quale tipo di campo di business desideri lavorare. Le posizioni entry-level spesso si concentrano su un’area specifica di business, come la contabilità o il marketing, mentre i tirocini di solito ti danno una ampia panoramica del mondo del lavoro.

Lavorare in posizioni entry-level o stage ti consente di sviluppare competenze relative al percorso professionale scelto e di fare rete con persone che potrebbero essere in grado di aiutarti a trovare un lavoro dopo la laurea.

3. Sviluppare forti capacità comunicative e interpersonali

Le capacità comunicative e interpersonali sono essenziali affinché i dirigenti junior abbiano successo nei loro ruoli. Forti capacità di comunicazione ti consentono di trasmettere chiaramente le informazioni ai tuoi colleghi, clienti e altri soci in affari. Le capacità interpersonali ti aiutano a lavorare bene con gli altri in un contesto di squadra.

Esercita queste abilità comunicando regolarmente con la tua famiglia e i tuoi amici su questioni personali. Prendi in considerazione l’idea di unirti a un’organizzazione professionale o di fare volontariato per sviluppare ulteriormente le tue capacità comunicative e interpersonali.

4. Comprendere i concetti base di contabilità e finanza

Contabilità e finanza sono aspetti importanti del business di cui tutti i dirigenti junior dovrebbero avere una conoscenza di base. Comprendere questi concetti può aiutarti a prendere decisioni informate sulla salute finanziaria della tua azienda o del tuo cliente, il che è fondamentale per garantirne il successo.

Potresti prendere in considerazione l’idea di frequentare un corso di contabilità come parte del tuo corso di laurea o da solo per acquisire maggiori conoscenze in questo settore. Puoi anche saperne di più leggendo libri o articoli sull’argomento.

5. Essere esperto nella suite Microsoft Office e in altri comuni software aziendali

I dirigenti junior devono essere esperti nell’uso dei comuni programmi software aziendali. Molte aziende utilizzano Microsoft Office Suite per creare documenti, fogli di calcolo e presentazioni che li aiutano a gestire le proprie attività. Familiarizzare con questi programmi può aiutarti a trovare un lavoro e a svolgere i tuoi compiti di dirigente junior.

Altri software aziendali comuni includono programmi di contabilità come QuickBooks o Peachtree e strumenti di gestione dei progetti come Asana o Basecamp. Prendi in considerazione l’idea di frequentare corsi o leggere guide su come utilizzare questi programmi per renderti più prezioso per i datori di lavoro e migliorare le tue capacità.

6. Rimani aggiornato sui cambiamenti nel mondo degli affari

Il mondo degli affari è in continua evoluzione e nuove tendenze e sviluppi appaiono regolarmente. Per avere successo come dirigente junior, è importante rimanere aggiornati su questi cambiamenti in modo da poterli applicare nel tuo lavoro. Ad esempio, se lavori per un’azienda che vende prodotti online, dovresti essere a conoscenza di eventuali aggiornamenti recenti alla piattaforma di e-commerce o al design del sito web.

Puoi conoscere gli eventi attuali nel mondo degli affari leggendo pubblicazioni di settore e siti di notizie, ascoltando podcast e seguendo le aziende sui social media. Potresti anche prendere in considerazione l’idea di unirti a un’organizzazione professionale per ricevere aggiornamenti regolari da esperti del settore.

7. Unisciti a organizzazioni professionali come la Young Executives Society

La Young Executives Society (YES) è un’organizzazione che offre opportunità di networking e sviluppo professionale per giovani professionisti in una varietà di campi, inclusa l’amministrazione aziendale. L’adesione a YES può aiutare i dirigenti junior a trovare mentori che possano fornire consigli su come avanzare nella loro carriera e metterli in contatto con altri professionisti del settore.

La società offre anche programmi di formazione per sviluppare competenze come parlare in pubblico e leadership. Attraverso questi programmi, i membri possono ottenere certificazioni che dimostrano le loro conoscenze e capacità ai datori di lavoro.

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