Commissario: nuova proposta di comitato aziendale europeo entro la fine del 2023

In un’intervista con EURACTIV, il commissario europeo per il lavoro e i diritti sociali Nicolas Schmit ha annunciato che la Commissione presenterà una proposta legislativa per modificare la direttiva sui comitati aziendali europei (CAE) entro la fine del 2023.

Ciò avviene sulla scia dell’approvazione da parte del Parlamento europeo di una relazione di iniziativa all’inizio di febbraio, che chiedeva una revisione della direttiva che regola i comitati aziendali europei.

I CAE sono organismi che rappresentano i dipendenti europei delle grandi aziende. In base all’attuale direttiva, gli Stati membri devono garantire i diritti dei lavoratori delle aziende con oltre 1.000 dipendenti e almeno 150 dipendenti in ciascuno di almeno due Stati membri per formare un comitato aziendale europeo.

Tuttavia, i CAE sono generalmente considerati troppo impotenti in molte aziende. Le aziende sono tenute a farli incontrare solo una volta all’anno ed è difficile per i CAE far valere il loro diritto di essere consultati su questioni importanti. Inoltre, negli ultimi anni il numero dei CAE è rimasto fermo.

Poiché il Parlamento non ha il potere di avviare una revisione della direttiva stessa, spetta alla Commissione muoversi su questo tema – e sembra che lo farà.

“Mercoledì (1 marzo) abbiamo deciso di informare il Parlamento che daremo seguito [and] che avvieremo la consultazione delle parti sociali, perché è qualcosa che richiede la consultazione delle parti sociali”, ha dichiarato il commissario Schmit a EURACTIV.

Presto sarà quindi chiesto ai sindacati e alle organizzazioni dei datori di lavoro di commentare come vorrebbero che la direttiva sui CAE cambiasse.

“Entro la fine dell’anno, a meno che le parti sociali non decidano di negoziare tra loro, […] la Commissione presenterà una proposta”, ha affermato.

Ciò rende altamente probabile una nuova proposta legislativa per modificare la direttiva sui CAE poiché è improbabile che i sindacati vogliano affidarsi solo ai negoziati con le associazioni dei datori di lavoro.

Quando a febbraio il Parlamento europeo ha approvato la sua relazione che chiedeva il rafforzamento dei CAE, la Confederazione europea dei sindacati (CES) ha reagito a sostegno di una direttiva riveduta.

“L’attuale direttiva deve essere rivista in quanto è una tigre sdentata”, ha dichiarato in una nota la segretaria confederale della CES Isabelle Schömann.

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I rappresentanti delle imprese, nel frattempo, non sono sulla stessa pagina.

In un webinar del 21 febbraio, il direttore generale di BusinessEurope, Markus Beyrer, ha dichiarato: “la Commissione non dovrebbe accettare una revisione della direttiva sui CAE, come proposto dal Parlamento”, sostenendo che danneggerebbe la competitività delle imprese europee.

Sebbene Beyrer avrà un’altra occasione per esprimere la sua opinione nelle consultazioni che inizieranno presto, la mossa della Commissione verso una revisione della direttiva va chiaramente contro gli interessi delle lobby imprenditoriali.

Se una direttiva rivista va nella direzione della relazione del Parlamento Ue, ci saranno più requisiti per le imprese.

Ad esempio, il Parlamento vuole aumentare da uno a due il numero minimo di riunioni annuali dei CAE. Inoltre, vuole garantire che i CAE abbiano accesso a più dati per consentire loro di svolgere il proprio lavoro.

Inoltre, il Parlamento chiede sanzioni decisamente più elevate che le aziende dovrebbero pagare se non rispettassero i diritti dei CAE.

Mentre le aziende attualmente pagano spesso solo diverse migliaia di euro, potrebbero trovarsi a pagare diversi milioni secondo le regole proposte dal Parlamento.

Silvia Ellena ha contribuito alla segnalazione.

[A cura di Nathalie Weatherald]

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