Cosa fa un associato Goldman Sachs? (Stipendio 2023)

Scopri cosa fa un Goldman Sachs Associate, come ottenere questo lavoro e cosa serve per avere successo come Goldman Sachs Associate.

Goldman Sachs è una società globale di investment banking e titoli che fornisce un’ampia gamma di servizi finanziari a società, governi e privati. Gli associati di Goldman Sachs sono responsabili della fornitura di consulenza e servizi finanziari ai clienti. Lavorano a stretto contatto con i clienti per sviluppare e implementare strategie per raggiungere i loro obiettivi finanziari. Gli associati forniscono inoltre ricerche e analisi a supporto delle decisioni di investimento dell’azienda. Gli associati devono avere forti capacità analitiche e di comunicazione, nonché una profonda conoscenza dei mercati finanziari.

Mansioni lavorative di Goldman Sachs Associate

Un associato Goldman Sachs ha in genere una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

  • Sviluppare e mantenere rapporti con i clienti, fornendo consulenza su prodotti e servizi finanziari
  • Analizzare il portafoglio clienti per identificare opportunità di crescita e miglioramento
  • Sviluppare e presentare strategie e soluzioni di investimento su misura per le esigenze di ogni singolo cliente
  • Monitora le tendenze e le notizie del mercato per rimanere al passo con i cambiamenti del settore
  • Eseguire scambi e transazioni come indicato dai clienti
  • Preparare report e presentazioni per i clienti, riassumendo le prestazioni del portafoglio e altre informazioni rilevanti
  • Partecipare alle riunioni del team per discutere strategia e progressi
  • Assistere i soci senior nello sviluppo di nuove iniziative imprenditoriali
  • Mantenere un elevato livello di servizio al cliente, rispondendo tempestivamente a domande e richieste
  • Garantire il rispetto di tutte le leggi e i regolamenti applicabili
  • Fornire supporto ai collaboratori junior, aiutandoli a sviluppare le proprie capacità e conoscenze
  • Rimani aggiornato sulle policy e procedure di Goldman Sachs

Stipendio da associato Goldman Sachs

Lo stipendio per la posizione di Associato presso Goldman Sachs è determinato da una serie di fattori, tra cui l’esperienza, le qualifiche e le prestazioni dell’individuo. Inoltre, anche l’ubicazione della posizione e l’attuale situazione finanziaria dell’azienda possono svolgere un ruolo nella retribuzione offerta. Goldman Sachs si impegna a fornire salari competitivi ai propri dipendenti e la posizione di Associato non fa eccezione.

  • Stipendio annuale medio: $ 125.629 ($ 60,4/ora)
  • Stipendio annuo del 10% più ricco: $ 177.100 ($ 85,14/ora)

Requisiti di lavoro per associato Goldman Sachs

Per essere assunti come Associati presso Goldman Sachs, i candidati devono avere una laurea in un campo correlato come finanza, economia, contabilità o affari. Inoltre, i candidati devono avere almeno due anni di esperienza professionale in un settore correlato. Goldman Sachs ricerca inoltre candidati con forti capacità analitiche e di problem solving, nonché eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

I candidati devono inoltre essere in grado di dimostrare una forte conoscenza dei mercati, dei prodotti e dei servizi finanziari. Goldman Sachs cerca anche candidati che abbiano una profonda conoscenza delle normative e della conformità finanziaria. Infine, i candidati devono essere in grado di lavorare in un ambiente frenetico ed essere in grado di gestire più attività contemporaneamente.

Competenze dei soci Goldman Sachs

Per avere successo, i dipendenti di Goldman Sachs Associate necessitano delle seguenti competenze:

Gestione delle scorte: La gestione dell’inventario è il processo di tracciamento e monitoraggio della fornitura di beni e materiali. I dipendenti di Goldman Sachs lavorano spesso con software di gestione dell’inventario, che richiede loro competenze informatiche elevate. Forti capacità di gestione dell’inventario possono aiutarti a garantire che il tuo team disponga dei materiali necessari per completare il proprio lavoro.

Vendite al dettaglio: Gran parte del lavoro di un analista finanziario consiste nell’interagire con clienti e potenziali clienti, quindi è importante che abbiano eccellenti capacità di servizio clienti. Gli associati lavorano spesso nelle filiali al dettaglio dell’azienda, quindi devono sapere come vendere prodotti e servizi finanziari ai clienti. Gli associati devono inoltre essere in grado di spiegare concetti finanziari complessi ai clienti in modo facile da comprendere.

Assistenza clienti: Le competenze del servizio clienti possono aiutarti a sviluppare la capacità di interagire con clienti e clienti. Puoi utilizzare le competenze del servizio clienti per sviluppare la tua capacità di vendere prodotti e servizi ai clienti. Puoi anche utilizzare le competenze del servizio clienti per aiutarti a sviluppare la tua capacità di risolvere i problemi e le preoccupazioni dei clienti.

Organizzazione: L’organizzazione è una competenza cruciale per i professionisti della finanza, poiché consente loro di completare il proprio lavoro in tempo e in modo preciso. In qualità di associato di Goldman Sachs, potresti essere responsabile della gestione di più progetti contemporaneamente, quindi è importante essere in grado di dare priorità alle tue attività e tenere traccia delle scadenze.

Lavoro di squadra: Lavorare in gruppo può aiutarti a sviluppare abilità come la collaborazione e il compromesso. Puoi applicare il lavoro di squadra nel tuo lavoro quotidiano in Goldman Sachs collaborando con i tuoi colleghi per trovare soluzioni alle sfide e supportandoti a vicenda quando qualcuno ha bisogno di aiuto.

Ambiente di lavoro associato di Goldman Sachs

Goldman Sachs Associates in genere lavora per molte ore, spesso fino a 12 ore al giorno, e potrebbe essere costretto a lavorare nei fine settimana. Si prevede che i dipendenti siano disponibili a lavorare a qualsiasi ora del giorno e della notte e potrebbero essere tenuti a viaggiare per affari. Ci si aspetta che gli associati siano altamente organizzati e in grado di gestire più attività e progetti contemporaneamente. Devono essere in grado di lavorare sotto pressione e gestire situazioni stressanti. I collaboratori devono inoltre essere in grado di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra. I dipendenti devono essere in grado di pensare in modo critico e analitico e devono avere eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Tendenze associate a Goldman Sachs

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano i dipendenti di Goldman Sachs Associate.

Nuovi modi per imparare

Si prevede che Goldman Sachs Associates rimanga aggiornata sulle ultime tendenze in ambito finanziario e tecnologico. Per fare ciò, devono essere in grado di apprendere rapidamente nuove competenze e concetti.

Per affrontare questa sfida, Goldman Sachs ha implementato una serie di iniziative di apprendimento come aule virtuali, corsi online e programmi di tutoraggio. Queste iniziative consentono agli associati di acquisire conoscenze da esperti di tutto il mondo e sviluppare le proprie competenze in modo efficiente. Inoltre, Goldman Sachs sta investendo in tecnologie di intelligenza artificiale (AI) che possono aiutare i dipendenti a comprendere meglio dati finanziari complessi e a prendere decisioni più informate.

Abbracciando queste tendenze emergenti, Goldman Sachs Associates sarà ben preparata per il futuro del lavoro.

Lavora da qualsiasi luogo

Goldman Sachs Associates è ora in grado di lavorare ovunque, grazie alla diffusione del lavoro a distanza. Questa tendenza è stata accelerata dalla pandemia ed è probabile che rimanga. Lavorare da remoto consente a Goldman Sachs Associates di essere più produttivo ed efficiente, garantendo allo stesso tempo un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

La capacità di lavorare da qualsiasi luogo offre inoltre a Goldman Sachs Associates opportunità di collaborare con colleghi in diverse località in tutto il mondo. Consente inoltre loro di accedere a nuovi mercati e clienti che prima potrebbero non essere disponibili. Con questa tendenza emergente, Goldman Sachs Associates può trarre vantaggio dalle tecnologie e dagli strumenti più recenti per avere successo nel proprio ruolo.

I dati come risorsa

Goldman Sachs Associates sfrutta sempre più i dati come risorsa per guidare le decisioni aziendali. Con l’avvento dei big data, Goldman Sachs sta investendo in tecnologia e capacità di analisi per ottenere informazioni da set di dati di grandi dimensioni. Ciò consente loro di identificare tendenze, scoprire opportunità e prendere decisioni più informate.

Il processo decisionale basato sui dati è diventato una parte fondamentale della cultura di Goldman Sachs. Ci si aspetta che gli associati utilizzino i dati per informare le loro strategie e sviluppare soluzioni innovative per i clienti. Devono anche essere in grado di interpretare set di dati complessi e trarre conclusioni significative che possano aiutare a plasmare il futuro dell’azienda.

Prospettive di avanzamento

Ci si aspetta che Goldman Sachs Associates dimostri forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, nonché la capacità di lavorare in un ambiente di squadra. Gli associati possono essere promossi a Vice Presidente o Amministratore Delegato dopo alcuni anni di prestazioni di successo. Man mano che progrediscono, potrebbero assumere maggiori responsabilità e avere l’opportunità di lavorare su progetti più ampi e complessi. Potrebbero anche avere l’opportunità di fare da mentore ai dipendenti più giovani e aiutarli a sviluppare le loro capacità.

Domande di un’intervista

Ecco cinque domande e risposte comuni ai colloqui con Goldman Sachs Associate.

1. Ti sei mai sentito frustrato o infelice al lavoro? Cosa ti ha mantenuto motivato?

Questa domanda è progettata per valutare la tua capacità di rimanere motivato e concentrato di fronte alle sfide. Aiuta anche i datori di lavoro a capire come potresti gestire una situazione difficile nella loro azienda. Nella tua risposta, prova a descrivere un momento specifico in cui ti sei sentito frustrato o infelice ma sei comunque riuscito a rimanere produttivo e positivo.

Esempio: “Una volta lavoravo per una piccola startup dove ero uno degli unici due contabili. Avevamo così tanto lavoro che spesso rimanevamo fino a tarda notte cercando di portare a termine tutto. Un giorno i nostri computer si sono bloccati e abbiamo perso tutti i nostri dati. Ciò significava che dovevamo ricominciare da zero su molti progetti. Anche se era frustrante, sapevo che se non avessimo completato i nostri compiti, avremmo perso clienti. Quindi, mi sono concentrato sullo svolgimento di ogni attività il più rapidamente possibile mentre il mio collega risolveva i problemi del computer.”

2. Qual è la fascia salariale che desideri?

Questa domanda è comune nelle interviste ed è importante essere onesti. Se non sei sicuro di quale sia la fascia salariale per questa posizione, fai qualche ricerca prima del colloquio. Puoi anche rispondere con un intervallo che accetteresti se non conosci l’importo esatto.

Esempio: “Cerco uno stipendio compreso tra $ 50.000 e $ 60.000 all’anno. Capisco che Goldman Sachs offra stipendi competitivi, quindi sono fiducioso che troveremo una cifra accettabile”.

3. Raccontami di un momento in cui hai dovuto affrontare un compito non familiare che esulava dalla descrizione del tuo lavoro.

Questa domanda può aiutare l’intervistatore a capire come affronti le nuove sfide e se sei disposto ad assumerti responsabilità che esulano dalla descrizione del tuo lavoro. Usa questa opportunità per evidenziare la tua volontà di apprendere, adattabilità e capacità di risoluzione dei problemi.

Esempio: “Quando ho iniziato il mio attuale ruolo di addetto al marketing presso un’azienda tecnologica, mi è stato chiesto di creare una strategia sui social media per l’imminente lancio del prodotto dell’azienda. Sebbene avessi una certa esperienza nella creazione di strategie per i social media in ruoli precedenti, non l’avevo mai fatto prima per il lancio di un prodotto importante. Tuttavia, mi sono preso il tempo per ricercare le migliori pratiche per il lancio di prodotti online e ho sviluppato una campagna di successo sui social media.”

4. Ti senti a tuo agio nel fare gli straordinari se necessario?

Fare gli straordinari è una pratica comune nel settore finanziario. I datori di lavoro fanno questa domanda per assicurarsi che tu sia disposto a lavorare per lunghe ore quando necessario e che tu possa gestire lo stress di lavorare in un ambiente intenso. Nella tua risposta, spiega che ti impegni a fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro. Mostra loro che hai quello che serve per avere successo nella loro azienda essendo affidabile e laborioso.

Esempio: “Sono sempre pronto a fare tutto il necessario per rispettare le mie scadenze. Capisco che a volte dobbiamo restare fino a tardi o arrivare presto per finire i progetti in tempo. Sono felice di farlo se necessario perché so quanto sia importante completare le attività in tempo. Voglio anche dimostrarvi che mi dedico alla mia carriera e farò tutto il possibile per aiutare Goldman Sachs ad avere successo”.

5. Puoi raccontarci un momento in cui hai dovuto affrontare un conflitto all’interno di un contesto di gruppo, come lo hai risolto?

Questa domanda può aiutare l’intervistatore a determinare come gestisci i conflitti interpersonali e la tua capacità di risolverli. Utilizza esempi tratti da precedenti esperienze lavorative o dalla vita personale che mettono in risalto le tue capacità di problem solving, capacità di comunicazione e capacità di risoluzione dei conflitti.

Esempio: “Nel mio ultimo ruolo di analista finanziario presso una piccola società di investimento, ho dovuto affrontare molti conflitti tra i membri del team. Un giorno, uno dei nostri analisti senior stava attraversando una brutta giornata e se la prese con un altro dipendente. L’altro dipendente si è sentito sconvolto per quello che è successo ed è venuto da me per un consiglio. Ho parlato separatamente con entrambi i dipendenti e li ho aiutati a trovare soluzioni ai loro problemi. Alla fine, sono stati in grado di risolvere i loro problemi e andare avanti”.

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