Cosa fa un associato senior KPMG? (Stipendio 2023)

Scopri cosa fa un associato senior KPMG, come ottenere questo lavoro e cosa serve per avere successo come associato senior KPMG.

KPMG è una rete globale di società di servizi professionali che forniscono servizi di revisione contabile, fiscale e di consulenza. KPMG è presente in oltre 150 paesi e impiega oltre 200.000 persone.

Un Senior Associate presso KPMG è responsabile della fornitura di servizi di alta qualità ai clienti. Ci si aspetta che abbiano una profonda conoscenza del settore e dei servizi che forniscono. Ci si aspetta che gli associati senior guidino team, gestiscano progetti e forniscano guida al personale junior. Sono inoltre responsabili dello sviluppo e del mantenimento dei rapporti con i clienti e della garanzia che tutti i servizi siano forniti in modo tempestivo ed efficiente.

Mansioni lavorative dell’associato senior di KPMG

Un Senior Associate di KPMG ha in genere una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

  • Fornire servizi di audit e garanzia a clienti in una varietà di settori
  • Guidare la pianificazione, l’esecuzione e il completamento degli audit per i clienti assegnati
  • Sviluppare una comprensione delle operazioni, dei processi e dei controlli interni del cliente
  • Identificare e comunicare questioni di contabilità e revisione al senior management
  • Predisporre il bilancio e la relativa informativa
  • Analizzare transazioni complesse e saldi dei conti
  • Ricercare questioni di contabilità tecnica e conclusioni del documento
  • Supervisionare, formare e guidare i membri del personale junior
  • Partecipare ad attività di sviluppo aziendale come la preparazione di proposte e presentazioni
  • Mantenere forti rapporti con i clienti fornendo un servizio tempestivo e di alta qualità
  • Dimostrare la conoscenza delle metodologie, degli strumenti e delle tecniche di KPMG
  • Rimani aggiornato sulle tendenze del settore, sui cambiamenti normativi e sugli standard professionali

Stipendio del socio senior KPMG

Lo stipendio di un Senior Associate presso KPMG è determinato da una varietà di fattori, tra cui l’esperienza, le qualifiche e le prestazioni dell’individuo. L’azienda tiene inoltre conto della tariffa del mercato locale per posizioni simili, nonché dello stipendio e dei benefit attuali dell’individuo. Inoltre, anche le politiche e le procedure interne dell’azienda, nonché l’attuale clima economico, influenzeranno lo stipendio offerto.

  • Stipendio annuale medio: $ 113.646 ($ 54,64/ora)
  • Stipendio annuo del 10% più ricco: $ 142.310 ($ 68,42/ora)

Requisiti di lavoro per associato senior KPMG

Per essere assunti come Senior Associate presso KPMG, i candidati devono avere almeno una laurea in contabilità, finanza o un campo correlato. Inoltre, i candidati devono avere almeno due anni di esperienza professionale in contabilità, finanza o in un campo correlato. KPMG richiede inoltre che i candidati abbiano una certificazione CPA o siano in procinto di ottenerne una. Inoltre, i candidati devono possedere forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, nonché eccellenti capacità comunicative e interpersonali. Infine, i candidati devono essere in grado di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra.

Competenze dell’associato senior KPMG

I dipendenti Senior Associate di KPMG necessitano delle seguenti competenze per avere successo:

Sviluppo aziendale: Lo sviluppo del business è il processo attraverso il quale gli individui e le aziende aumentano i propri flussi di entrate. I contabili senior hanno spesso responsabilità di sviluppo aziendale, che possono includere lo sviluppo di nuove relazioni con i clienti, l’identificazione di nuovi flussi di entrate e lo sviluppo di nuove offerte di servizi.

Conformità: La conformità si riferisce al rispetto di regolamenti e standard. In qualità di associato senior, potresti essere responsabile di garantire che un’azienda rispetti le normative e gli standard. Ciò può includere l’esecuzione di ricerche, l’analisi dei dati e la fornitura di raccomandazioni per garantire la conformità.

Audizione interna: L’audit interno è il processo attraverso il quale un’organizzazione rivede i propri registri finanziari e le proprie operazioni. I soci senior in contabilità e finanza lavorano spesso nei dipartimenti di audit interno e potrebbero passare a ruoli manageriali in questo dipartimento più avanti nella loro carriera. I soci senior dell’audit interno spesso lavorano con altri dipartimenti per rivedere i loro registri e le loro operazioni e possono anche lavorare con revisori di altre società per rivedere i registri delle società con cui l’organizzazione ha una relazione.

Pianificazione strategica: La pianificazione strategica è la capacità di sviluppare ed eseguire piani che aiutano le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi. I soci senior delle società di contabilità lavorano spesso su progetti complessi che richiedono loro di sviluppare strategie per risolvere problemi complessi. Le tue capacità di pianificazione strategica possono aiutarti a sviluppare soluzioni efficaci e migliorare la tua capacità di guidare team.

Analisi finanziaria: L’analisi finanziaria è il processo di valutazione dei dati finanziari di un’azienda per determinarne la salute finanziaria. I soci senior in contabilità spesso utilizzano questa competenza per aiutare le aziende a prendere decisioni aziendali informate. Ad esempio, un associato senior potrebbe esaminare i rendiconti finanziari di un’azienda per determinare se dispone di liquidità sufficiente per pagare i propri dipendenti o fornitori.

Ambiente di lavoro del socio senior KPMG

Gli associati senior di KPMG lavorano generalmente in un ambiente d’ufficio, ma possono anche recarsi presso le sedi dei clienti. Solitamente lavorano 40 ore settimanali, ma potrebbe essere loro richiesto di lavorare ore aggiuntive per rispettare le scadenze. Ci si aspetta che gli associati senior siano in grado di lavorare in modo indipendente e come parte di un team. Devono essere in grado di gestire più attività e dare priorità al proprio lavoro. Devono anche essere in grado di lavorare sotto pressione e gestire situazioni stressanti. Gli associati senior devono essere in grado di comunicare in modo efficace con clienti e colleghi. Devono inoltre essere in grado di lavorare con una varietà di programmi software e avere una buona conoscenza dei principi contabili.

Tendenze degli associati senior KPMG

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano i dipendenti Senior Associate di KPMG.

Disposizioni tariffarie alternative

Gli accordi tariffari alternativi (AFA) stanno diventando sempre più popolari nel settore dei servizi professionali. I Senior Associates di KPMG devono capire come gestire in modo efficace gli AFA e garantire che i loro clienti ricevano un buon rapporto qualità-prezzo.

Gli AFA offrono alle aziende l’opportunità di essere più flessibili con i prezzi, consentendo loro di soddisfare meglio le esigenze dei clienti. Consentono inoltre alle aziende di concentrarsi sulla fornitura di risultati di qualità piuttosto che sulla semplice fatturazione delle ore. Pertanto, è importante che KPMG Senior Associates abbia una buona conoscenza delle strutture tariffarie alternative e di come queste possano apportare vantaggi sia all’azienda che ai suoi clienti.

Maggiore collaborazione su progetti e casi

Poiché il mondo degli affari continua ad evolversi, ci si aspetta sempre più che i Senior Associates di KPMG collaborino con colleghi e clienti su progetti e casi. Questa tendenza è guidata dalla necessità di soluzioni più efficienti ed efficaci che possono essere raggiunte attraverso la collaborazione.

I Senior Associates di KPMG devono ora essere in grado di lavorare in team, comunicare in modo efficace e gestire più stakeholder. Devono inoltre avere una buona conoscenza della tecnologia e di come può essere utilizzata per facilitare la collaborazione. Pertanto, devono sentirsi a proprio agio nell’usare strumenti come Slack, Zoom e Microsoft Teams per rimanere in contatto con i membri del team e i clienti.

La capacità di collaborare con successo diventerà ancora più importante man mano che le aziende continuano ad abbracciare la trasformazione digitale e il lavoro a distanza diventa la norma.

Opportunità rivolte al cliente

Poiché il mondo degli affari continua ad evolversi, ai Senior Associates di KPMG viene sempre più chiesto di assumere ruoli a contatto con i clienti. Questa tendenza è guidata dalla necessità di servizi e soluzioni più personalizzati che possano essere adattati alle esigenze di ogni singolo cliente.

I Senior Associates di KPMG devono avere una profonda conoscenza delle attività dei propri clienti per poter fornire consulenza e guida efficaci. Devono inoltre possedere forti capacità di comunicazione e capacità di costruire relazioni con i clienti. In quanto tali, devono essere in grado di pensare in modo strategico e creativo quando si tratta di risolvere i problemi.

Le opportunità rivolte al cliente consentono a KPMG Senior Associates di acquisire una preziosa esperienza lavorando direttamente con i clienti e sviluppando relazioni a lungo termine. Fornisce inoltre loro l’opportunità di sviluppare il proprio marchio personale e la propria reputazione nel settore.

Prospettive di avanzamento

I soci senior di KPMG hanno l’opportunità di avanzare alla posizione di manager. I manager sono responsabili della guida di team di associati e associati senior negli impegni con i clienti. Sono inoltre responsabili dello sviluppo e del mantenimento delle relazioni con i clienti, oltre a fornire guida e direzione ai loro team. Per avanzare alla posizione di manager, i dipendenti senior devono dimostrare forti capacità di leadership, competenze tecniche e capacità di gestire più progetti e team. Devono inoltre avere una profonda conoscenza dei valori fondamentali e della cultura di KPMG.

Domande di un’intervista

Ecco cinque domande e risposte comuni al colloquio per KPMG Senior Associate.

1. Quanta esperienza hai lavorando in team?

Lavorare in gruppo è una parte importante del settore contabile. I datori di lavoro fanno questa domanda per assicurarsi che tu abbia esperienza di lavoro con altri e di collaborazione a progetti. Usa la tua risposta per spiegare cosa ti rende un buon membro del team. Condividi alcuni esempi di come hai lavorato bene con gli altri nei ruoli precedenti.

Esempio: “Sono sempre stato una persona a cui piace il lavoro di squadra. Trovo che sia più efficiente lavorare insieme che da soli, soprattutto quando ci sono più attività da completare. Nel mio ultimo ruolo di contabile senior, ero responsabile della gestione di un team di contabili junior. Ci incontravamo una volta alla settimana per discutere dei nostri progressi e delle eventuali sfide che stavamo affrontando. Questo ci ha aiutato a rimanere tutti responsabili del nostro lavoro e a imparare gli uni dagli altri”.

2. Qual è la tua esperienza con l’utilizzo di SAP?

SAP è un programma software che aiuta le aziende a gestire le proprie finanze. Viene utilizzato anche da molte grandi aziende, inclusa KPMG. La tua risposta dovrebbe mostrare all’intervistatore la tua esperienza con SAP e come puoi utilizzarla a vantaggio dell’azienda.

Esempio: “Lavoro con SAP ormai da cinque anni. Ho iniziato come stagista presso una piccola impresa in cui utilizzavamo SAP per tenere traccia dei nostri registri finanziari. Con il progredire della mia carriera, sono passato a lavorare presso aziende più grandi che utilizzavano anche SAP. Ciò mi ha fornito una preziosa esperienza nell’utilizzo di SAP per aiutare i clienti a gestire le proprie finanze.”

3. Qual è stato il progetto più complesso su cui hai lavorato finora?

Questa domanda può aiutare l’intervistatore a comprendere meglio la tua esperienza e le tue capacità. Quando rispondi a questa domanda, può essere utile evidenziare un progetto che sei riuscito a portare a termine, evidenziando anche le tue capacità di contabile.

Esempio: “Il progetto più complesso al quale ho lavorato finora è stato quando io e il mio team abbiamo dovuto verificare i registri finanziari di una grande azienda per tre anni consecutivi. Questo compito ci imponeva di analizzare migliaia di documenti ogni anno, il che richiedeva molto tempo e impegno. Tuttavia, ogni anno siamo riusciti a completare gli audit entro la scadenza prevista dall’azienda, il che ha aiutato l’azienda a mantenere la sua reputazione.”

4. Perché vuoi lavorare in KPMG?

Questa domanda è un’opportunità per mostrare il tuo entusiasmo per il ruolo e l’azienda. Ti dà anche la possibilità di parlare di ciò che ti ha attratto verso questo particolare annuncio di lavoro. Quando rispondi, può essere utile menzionare aspetti specifici di KPMG che ti interessano, come la sua missione o i suoi valori.

Esempio: “Voglio lavorare in KPMG perché la mia passione è aiutare le aziende ad avere successo. Nei miei ruoli precedenti, ho aiutato le aziende a sviluppare strategie per migliorare i propri profitti. Credo che l’attenzione di KPMG al servizio al cliente lo renda un luogo ideale per continuare a sviluppare le mie competenze in quest’area. Sono entusiasta della prospettiva di lavorare con un team di professionisti che si impegnano a fornire servizi di qualità.”

5. Come procederesti per implementare un nuovo sistema software in un modello di business esistente?

Questa domanda è un’opportunità per mostrare la tua capacità di lavorare con un team e applicare le tue capacità analitiche. Utilizza esempi tratti da esperienze precedenti nell’implementazione di nuovi sistemi o processi software per aiutare l’intervistatore a capire come affronteresti questo compito.

Esempio: “Nel mio ultimo ruolo, ho contribuito a implementare un nuovo sistema per tenere traccia degli account dei clienti che era più efficiente del nostro sistema attuale. Il primo passo è stato creare un piano d’azione con il mio manager e altri collaboratori senior su come avremmo affrontato il processo di implementazione. Ci siamo poi incontrati con ciascun capo dipartimento per discutere quali modifiche dovevano apportare nelle loro operazioni quotidiane per adattarsi al nuovo sistema. Dopo aver formato tutti i dipendenti sul nuovo sistema, lo abbiamo implementato a livello aziendale”.

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