Cosa fa un coordinatore dello sviluppo del personale? (Stipendio 2023)

Scopri cosa fa un coordinatore dello sviluppo del personale, come ottenere questo lavoro e cosa serve per avere successo come coordinatore dello sviluppo del personale.

I coordinatori dello sviluppo del personale sono responsabili dello sviluppo e dell’attuazione di programmi di formazione per i dipendenti della loro organizzazione. Possono anche essere incaricati di valutare l’efficacia di questi programmi, nonché di identificare le aree di miglioramento.

I coordinatori dello sviluppo del personale devono avere forti capacità interpersonali per costruire relazioni con tutti i livelli di dipendenti all’interno della loro organizzazione. Devono inoltre essere in grado di comunicare in modo efficace informazioni su nuove politiche o procedure a tutti, dai dipendenti di livello base al senior management.

Doveri di lavoro del coordinatore dello sviluppo del personale

Un coordinatore dello sviluppo del personale ha in genere una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

  • Revisione di materiali di formazione come manuali, manuali e altri materiali per garantire che siano aggiornati con le politiche e le procedure aziendali
  • Coordinare programmi di formazione che includono lezioni in aula, corsi di e-learning o formazione sul posto di lavoro
  • Monitoraggio della partecipazione alle sessioni di formazione per garantire la partecipazione di tutti i dipendenti
  • Sviluppare e implementare programmi di formazione allineati con gli obiettivi e gli obiettivi dell’organizzazione
  • Supervisionare l’amministrazione di tutti i programmi di formazione aziendale, inclusa l’assunzione di istruttori o appaltatori, la programmazione delle lezioni e l’organizzazione delle strutture
  • Garantire che tutta la formazione sia svolta in conformità con le leggi federali e statali in materia di discriminazione nelle pratiche di lavoro
  • Assistere il personale delle risorse umane nell’esecuzione di controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti prima dell’assunzione
  • Creazione e mantenimento di registri dei dipendenti come certificati di formazione, fogli di presenza e valutazioni della formazione
  • Coordinamento con fornitori di formazione esterni per sviluppare programmi di formazione personalizzati per gruppi specifici all’interno dell’organizzazione

Stipendio e prospettive del coordinatore dello sviluppo del personale

Gli stipendi dei coordinatori dello sviluppo del personale variano a seconda del livello di istruzione, degli anni di esperienza e delle dimensioni e del settore dell’azienda. Possono anche guadagnare un compenso aggiuntivo sotto forma di bonus.

  • Stipendio annuale medio: $ 76.500 ($ 36,78/ora)
  • Top 10% di stipendio annuo: $ 105.000 ($ 50,48/ora)

Si prevede che l’impiego di specialisti in risorse umane e sviluppo organizzativo crescerà più rapidamente della media nel prossimo decennio.

La crescita dell’occupazione sarà guidata dalla necessità di specialisti HR e OD per aiutare le organizzazioni a migliorare la produttività e l’efficienza. Le organizzazioni continueranno a investire in programmi di formazione e sviluppo per aumentare la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.

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Requisiti di lavoro del coordinatore dello sviluppo del personale

Un coordinatore dello sviluppo del personale in genere deve avere le seguenti qualifiche:

Formazione scolastica: La maggior parte dei datori di lavoro richiede un minimo di una laurea in risorse umane, gestione delle risorse umane, personale o un campo correlato. Alcuni datori di lavoro preferiscono candidati con un master in gestione delle risorse umane o in un campo correlato.

Formazione ed esperienza: Molti datori di lavoro forniranno formazione sul posto di lavoro per i coordinatori dello sviluppo del personale appena assunti. Questa formazione può includere l’apprendimento della missione, dei valori e degli obiettivi dell’organizzazione. Può anche includere istruzioni sulle politiche e sulle procedure dell’organizzazione.

Certificazioni e licenze: Sebbene le certificazioni non siano richieste per un ruolo di coordinatore dello sviluppo del personale, possono essere utili per ottenere un lavoro e aumentare il tuo potenziale di guadagno.

Competenze del coordinatore dello sviluppo del personale

I coordinatori dello sviluppo del personale hanno bisogno delle seguenti competenze per avere successo:

Comunicazione: La comunicazione è l’atto di trasmettere informazioni attraverso mezzi verbali o non verbali. In qualità di coordinatore dello sviluppo del personale, potresti essere responsabile della comunicazione con dipendenti, dirigenti e altre parti interessate. Una comunicazione efficace può aiutarti a trasmettere informazioni in modo chiaro e a rispondere alle domande. Puoi anche utilizzare la comunicazione per trasmettere feedback, fornire indicazioni e offrire lodi.

Lavoro di squadra: Il lavoro di squadra è la capacità di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. In qualità di coordinatore dello sviluppo del personale, puoi lavorare con un team di altri membri del personale per pianificare ed eseguire sessioni di formazione per i dipendenti. Ciò richiede che tu sia in grado di lavorare con gli altri per trovare soluzioni alle sfide e condividere idee.

Gestione del tempo: La gestione del tempo è la capacità di pianificare ed eseguire attività entro un determinato periodo di tempo. In qualità di coordinatore dello sviluppo del personale, potresti essere responsabile della pianificazione e del coordinamento delle sessioni di formazione per il tuo team. Ciò richiede che tu sia in grado di gestire il tuo tempo in modo efficace in modo da poter completare tutte le tue attività in tempo.

Organizzazione: L’organizzazione è la capacità di pianificare ed eseguire attività in un ordine logico. In qualità di coordinatore dello sviluppo del personale, potresti essere responsabile della pianificazione e dell’attuazione di programmi di formazione per la tua organizzazione. Avere forti capacità organizzative può aiutarti a creare un programma di formazione efficace ed efficiente.

Comando: Le capacità di leadership possono essere una parte importante del set di competenze di un coordinatore dello sviluppo del personale. In qualità di coordinatore dello sviluppo del personale, potresti essere responsabile della pianificazione e dell’attuazione di programmi di formazione per i dipendenti della tua organizzazione. Le capacità di leadership possono aiutarti a motivare il tuo team e incoraggiarlo a imparare e crescere.

Ambiente di lavoro del coordinatore dello sviluppo del personale

L’ambiente di lavoro per un coordinatore dello sviluppo del personale può variare a seconda del tipo di organizzazione per cui lavora. Ad esempio, un coordinatore dello sviluppo del personale che lavora in un ospedale può trascorrere molto tempo in piedi, spostandosi da un’unità all’altra. Un coordinatore dello sviluppo del personale che lavora per una società può avere un lavoro più sedentario, seduto alla scrivania per gran parte della giornata. Indipendentemente dal tipo di organizzazione per cui lavorano, i coordinatori dello sviluppo del personale in genere lavorano durante il normale orario lavorativo. Tuttavia, occasionalmente possono dover lavorare la sera o nei fine settimana per partecipare a riunioni o eventi.

Tendenze del coordinatore dello sviluppo del personale

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano i coordinatori dello sviluppo del personale. I coordinatori dello sviluppo del personale dovranno rimanere aggiornati su questi sviluppi per mantenere le proprie competenze pertinenti e mantenere un vantaggio competitivo sul posto di lavoro.

La necessità di un approccio più olistico allo sviluppo del personale

Lo sviluppo del personale sta diventando sempre più importante man mano che le aziende realizzano il valore dell’investimento nei propri dipendenti. Ciò sta portando alla necessità di un approccio più olistico allo sviluppo del personale, che includa non solo la formazione, ma anche il tutoraggio e il coaching.

I coordinatori dello sviluppo del personale possono sfruttare questa tendenza sviluppando competenze in tutte le aree dello sviluppo del personale. Dovrebbero essere in grado non solo di progettare programmi di formazione efficaci, ma anche di fornire supporto e guida ai dipendenti dopo che hanno completato la formazione.

L’importanza del coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è un argomento sempre più importante nel mondo degli affari. Man mano che le aziende diventano più competitive, sono alla ricerca di modi per mantenere i propri dipendenti coinvolti e motivati.

I coordinatori dello sviluppo del personale possono svolgere un ruolo chiave nel coinvolgimento dei dipendenti creando programmi che incoraggiano l’apprendimento e la crescita. Possono anche contribuire a creare una cultura in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel condividere idee e suggerimenti.

Maggiore attenzione alla diversità e all’inclusione

La diversità e l’inclusione sono diventate un obiettivo importante sul posto di lavoro negli ultimi anni. Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro stanno realizzando i vantaggi di avere una forza lavoro che riflette la diversità della popolazione nel suo insieme.

I coordinatori dello sviluppo del personale possono svolgere un ruolo chiave nell’aiutare a implementare iniziative di diversità e inclusione nelle loro organizzazioni. Possono farlo sviluppando programmi di formazione che aiutino i dipendenti a comprendere l’importanza della diversità e come essere più inclusivi nelle loro interazioni con i colleghi.

Come diventare un coordinatore dello sviluppo del personale

Una carriera nello sviluppo del personale può essere gratificante e appagante. Offre l’opportunità di fare la differenza nella vita degli altri, aiutare le organizzazioni a crescere e sviluppare la propria forza lavoro e conoscere nuove aree di business.

Per iniziare il tuo percorso per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, prendi in considerazione la possibilità di seguire corsi in risorse umane, sviluppo organizzativo e formazione e sviluppo. Potresti anche voler fare volontariato o stagista presso un’organizzazione che ha un forte programma di sviluppo del personale. Questo ti darà la possibilità di vedere come opera un team di sviluppo del personale e imparare da professionisti esperti.

Prospettive di avanzamento

Il modo migliore per avanzare come coordinatore dello sviluppo del personale è acquisire esperienza e conoscenza sul campo. Questo può essere fatto lavorando in varie posizioni all’interno del campo delle risorse umane, come generalista delle risorse umane, specialista in formazione e sviluppo o specialista in relazioni con i dipendenti. Man mano che acquisisci esperienza, puoi passare a posizioni di livello superiore, come direttore dello sviluppo del personale o vicepresidente delle risorse umane. In queste posizioni, sarai responsabile dello sviluppo e dell’implementazione di programmi che migliorano la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Esempio di descrizione del lavoro del coordinatore dello sviluppo del personale

Il coordinatore dello sviluppo del personale è responsabile della pianificazione e dell’esecuzione delle iniziative di sviluppo del personale che supportano la missione, i valori e gli obiettivi strategici dell’organizzazione. Il coordinatore dello sviluppo del personale lavorerà con la leadership per identificare le esigenze di sviluppo del personale e creare programmi per soddisfare tali esigenze. Sarà inoltre responsabile del coordinamento e della facilitazione dei programmi di sviluppo del personale, nonché della valutazione della loro efficacia. Il coordinatore dello sviluppo del personale deve essere un eccellente comunicatore e avere la capacità di costruire relazioni con il personale a tutti i livelli. Deve anche essere altamente organizzato e avere la capacità di gestire più progetti contemporaneamente.

doveri e responsabilità

  • Sviluppare e mantenere una conoscenza approfondita dell’organizzazione, dei suoi programmi, prodotti, servizi e clienti
  • Servire come risorsa per il personale sulle politiche e procedure aziendali, fornendo interpretazione e guida secondo necessità
  • Assistere allo sviluppo e all’implementazione di programmi di orientamento e formazione per i nuovi dipendenti
  • Pianificare, organizzare e facilitare riunioni periodiche del personale e altre opportunità di sviluppo professionale
  • Sviluppare e amministrare sondaggi e strumenti di valutazione per misurare la soddisfazione dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento
  • Identificare le esigenze di sviluppo del personale attraverso revisioni delle prestazioni, osservazioni e input di manager e dipendenti
  • Ricercare e raccomandare programmi e risorse di formazione esterni per soddisfare le esigenze identificate
  • Coordinare la logistica per tutti gli eventi di formazione interni ed esterni, inclusi registrazione, viaggio e alloggio
  • Tenere registri accurati della partecipazione dei dipendenti alle attività di formazione e sviluppo
  • Valutare l’efficacia dei programmi di formazione e formulare raccomandazioni per miglioramenti
  • Mantenere una conoscenza aggiornata dei principi dell’apprendimento degli adulti e delle migliori pratiche nello sviluppo del personale
  • Servire da collegamento tra i dipendenti e la direzione, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo

Competenze e qualifiche richieste

  • Laurea triennale in Educazione, Risorse umane, Sviluppo organizzativo o settore correlato
  • 3-5 anni di esperienza nella formazione e sviluppo dei dipendenti
  • Comprovata capacità di progettare e fornire programmi di formazione coinvolgenti
  • Eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e facilitazione
  • Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra

Competenze e qualifiche preferite

  • Laurea magistrale in Educazione, Risorse umane, Sviluppo organizzativo o settore correlato
  • 7-10 anni di esperienza nella formazione e sviluppo dei dipendenti
  • Esperienza con piattaforme eLearning e progettazione didattica
  • Certificazione in formazione e sviluppo (ad esempio, CPLP)
  • Familiarità con le teorie e i principi dell’apprendimento degli adulti

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