Cosa fa un Learning Coach? (Stipendio 2023)

Scopri cosa fa un coach dell’apprendimento, come ottenere questo lavoro e cosa serve per avere successo come coach dell’apprendimento.

I coach dell’apprendimento hanno il compito di aiutare individui o gruppi a sviluppare le loro conoscenze, abilità e abilità. Di solito lavorano con dipendenti che necessitano di formazione aggiuntiva per avanzare all’interno della loro organizzazione.

I coach dell’apprendimento possono anche lavorare con clienti esterni che desiderano migliorare alcuni aspetti della loro vita. Ciò potrebbe includere qualsiasi cosa, dal miglioramento della salute e della forma fisica personale allo sviluppo di nuove capacità professionali.

Doveri di lavoro dell’allenatore di apprendimento

Un coach di apprendimento ha in genere una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

  • Facilitare attività in classe come discussioni di gruppo o dibattiti fornendo indicazioni agli studenti sulle abilità comunicative
  • Osservare gli insegnanti in classe per fornire un feedback sulle loro tecniche di insegnamento
  • Fornire ai genitori informazioni sui progressi scolastici dei propri figli, aiutare i genitori a comprendere lo stile di apprendimento dei propri figli e assisterli nell’aiutare i propri figli a casa
  • Mantenere la comunicazione con insegnanti e genitori in merito ai progressi degli studenti, problemi comportamentali e altre preoccupazioni
  • Aiutare gli insegnanti a sviluppare piani di lezione e attività che soddisfino le esigenze e gli interessi degli studenti
  • Fornire tutoraggio individuale agli studenti che hanno difficoltà con concetti o abilità specifici
  • Condurre valutazioni diagnostiche degli studenti per determinare le aree di miglioramento
  • Creazione di piani di apprendimento personalizzati per ogni studente in base ai risultati della valutazione
  • Condurre conferenze dei genitori per discutere i progressi degli studenti e affrontare eventuali preoccupazioni che i genitori potrebbero avere sull’istruzione dei propri figli

Stipendio e prospettive del coach di apprendimento

Lo stipendio di un coach varia a seconda del livello di istruzione, degli anni di esperienza e del tipo di coaching svolto. Gli allenatori che lavorano nell’istruzione superiore in genere guadagnano più di quelli che allenano a livello collegiale.

  • Stipendio annuale medio: $ 56.500 ($ 27,16/ora)
  • Top 10% di stipendio annuo: $ 125.000 ($ 60,1/ora)

Si prevede che l’impiego di coach dell’apprendimento crescerà più rapidamente della media nel prossimo decennio.

Si prevede che la domanda di coach dell’apprendimento aumenterà poiché sempre più datori di lavoro riconoscono il valore dei programmi di coaching e mentoring. Le organizzazioni continueranno ad assumere coach di apprendimento per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e produttività.

Requisiti di lavoro dell’allenatore di apprendimento

Un coach di apprendimento in genere deve avere le seguenti qualifiche:

Formazione scolastica: Un coach di apprendimento dovrebbe avere una laurea in un campo correlato, come l’istruzione, la psicologia, le risorse umane o gli affari. Alcuni datori di lavoro preferiscono un master in istruzione o risorse umane. Un master in educazione è un requisito minimo per coloro che vogliono insegnare a livello universitario.

Formazione ed esperienza: Molti coach dell’apprendimento ricevono una formazione sul posto di lavoro, ma alcuni potrebbero aver bisogno di completare un programma di formazione prima di iniziare il loro ruolo. Questi programmi di formazione possono durare da poche settimane a pochi mesi e possono includere istruzioni sulle politiche e procedure dell’azienda, sul software e sulla tecnologia che utilizzano e sul curriculum che seguono.

Certificazioni e licenze: Sebbene le certificazioni non siano sempre richieste, possono essere un modo prezioso per dimostrare le tue capacità e qualifiche a potenziali datori di lavoro.

Imparare le abilità del coach

I learning coach hanno bisogno delle seguenti abilità per avere successo:

Comunicazione: La comunicazione è un’altra abilità che i coach di apprendimento utilizzano per trasmettere informazioni ai membri del loro team. Possono usare questa abilità per spiegare il piano di apprendimento che creano per il loro team o per spiegare i risultati di una revisione delle prestazioni. La comunicazione è importante anche quando si lavora con altri membri dell’organizzazione, come le risorse umane, per discutere di benefici per i dipendenti o altri argomenti sul posto di lavoro.

Ascolto attivo: L’ascolto attivo è la capacità di ascoltare ciò che qualcuno sta dicendo e comprendere il suo messaggio. In qualità di coach dell’apprendimento, potresti trovarti in una posizione in cui devi ascoltare le preoccupazioni o le idee dei membri del tuo team. Questo può aiutarti a capire le loro esigenze e come puoi supportarli al meglio. Puoi anche utilizzare l’ascolto attivo mentre osservi una sessione di formazione. Questo può aiutarti a capire cosa sta dicendo il formatore e come puoi sostenerlo al meglio.

Feedback: Il feedback è il processo di fornire critiche costruttive. In qualità di coach dell’apprendimento, potresti essere responsabile di fornire feedback ai membri del tuo team. Ciò può includere la valutazione delle loro prestazioni, fornire suggerimenti per il miglioramento e riconoscere i loro punti di forza. Fornire feedback può aiutare i membri del tuo team a crescere e migliorare le proprie capacità.

Domanda: In qualità di coach dell’apprendimento, potresti dover porre domande per aiutare i membri del tuo team ad apprendere. Ad esempio, puoi chiedere loro di spiegare un concetto o di descrivere il loro processo di apprendimento. Questo può aiutarti a capire le loro esigenze di apprendimento e come puoi sostenerli. Puoi anche utilizzare le domande per aiutare i membri del tuo team a pensare in modo critico e risolvere i problemi.

Collaborazione: La collaborazione è la capacità di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. In qualità di coach dell’apprendimento, puoi lavorare con altri professionisti della tua organizzazione per sviluppare piani di apprendimento per il tuo team. Puoi anche lavorare con il tuo team per sviluppare obiettivi e obiettivi di apprendimento.

Apprendimento dell’ambiente di lavoro del coach

I coach dell’apprendimento in genere lavorano nelle scuole o nelle istituzioni educative, sebbene alcuni possano lavorare in aziende o organizzazioni private che forniscono servizi educativi. In genere lavorano a tempo pieno, anche se alcuni possono lavorare a tempo parziale o avere orari flessibili. Possono lavorare con singoli studenti o piccoli gruppi di studenti e potrebbe essere loro richiesto di recarsi in luoghi diversi per incontrare i propri studenti. Gli allenatori dell’apprendimento in genere lavorano sotto la supervisione di un amministratore scolastico o di uno specialista dell’educazione. Possono anche lavorare con altri educatori, come insegnanti, consulenti e psicologi, per sviluppare e implementare programmi educativi.

Imparare le tendenze del coach

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano i learning coach. I coach dell’apprendimento dovranno rimanere aggiornati su questi sviluppi per mantenere le proprie competenze pertinenti e mantenere un vantaggio competitivo sul posto di lavoro.

La crescita dell’apprendimento digitale

La crescita dell’apprendimento digitale è una tendenza che sta rapidamente cambiando il panorama dell’istruzione. Con la crescente popolarità dei corsi online, gli studenti possono ora imparare da qualsiasi parte del mondo.

I learning coach possono capitalizzare questa tendenza diventando esperti nell’apprendimento digitale. Possono quindi utilizzare le loro conoscenze per aiutare le scuole a sviluppare programmi online efficaci che soddisfino le esigenze degli studenti.

Maggiore attenzione allo sviluppo personale

Man mano che le aziende si concentrano maggiormente sullo sviluppo personale, i coach di apprendimento saranno molto richiesti.

I coach dell’apprendimento possono utilizzare questa tendenza sviluppando competenze in aree specifiche come la leadership o la comunicazione. Possono anche concentrarsi sull’aiutare i dipendenti a sviluppare competenze che li renderanno più efficaci nei loro ruoli.

Maggiore enfasi sulla collaborazione e sul lavoro di squadra

Nell’economia odierna, il lavoro di squadra e la collaborazione sono essenziali per il successo. Ciò è particolarmente vero per quelli nel campo dell’istruzione, dove insegnanti e amministratori devono lavorare insieme per creare un ambiente di apprendimento positivo per gli studenti.

I learning coach possono capitalizzare questa tendenza sviluppando abilità nel team building e nella risoluzione dei conflitti. Possono anche lavorare per creare una cultura della collaborazione all’interno della loro scuola o distretto.

Come diventare un coach dell’apprendimento

Una carriera come coach dell’apprendimento può essere incredibilmente gratificante. È un ottimo modo per avere un impatto positivo sulla vita degli altri e offre molte opportunità di crescita personale. Tuttavia, prima di intraprendere questo percorso, è importante considerare alcuni fattori chiave.

Innanzitutto, pensa a che tipo di studente sei. Sei più visivo o uditivo? Impari meglio facendo o leggendo? Quali tipi di attività ti piacciono di più? Queste sono tutte considerazioni importanti quando si progetta il programma di coaching.

Quindi, pensa al tuo stile di apprendimento. Sei un introverso o un estroverso? Preferisci lavorare da solo o in gruppo? Quali metodi di apprendimento ritieni più efficaci? Questo ti aiuterà a creare un programma di coaching su misura per le esigenze di ogni individuo.

Infine, pensa alla tua filosofia di coaching. Quali valori vuoi trasmettere ai tuoi studenti? Che tipo di relazione vuoi avere con loro? Che tipo di ambiente vuoi creare? Queste sono tutte domande importanti da porsi quando inizi il tuo viaggio come coach di apprendimento.

Prospettive di avanzamento

Il titolo di lavoro più comune a cui le persone passano da Learning Coach è Specialista in formazione e sviluppo. In questo ruolo, saresti responsabile della progettazione, dello sviluppo e dell’erogazione di programmi di formazione. Saresti anche responsabile della valutazione dell’efficacia dei programmi di formazione e della formulazione di raccomandazioni per miglioramenti. Per entrare in questo ruolo, dovresti avere una laurea in un campo correlato all’istruzione, alla formazione o alle risorse umane e diversi anni di esperienza come coach dell’apprendimento o in un campo correlato.

Esempio di descrizione del lavoro di Learning Coach

A [CompanyX], siamo appassionati di istruzione e ci impegniamo ad aiutare i nostri studenti a raggiungere il loro pieno potenziale. Stiamo cercando un Learning Coach che si unisca al nostro team e fornisca supporto accademico ai nostri studenti. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza della materia che istruirà, nonché esperienza di lavoro con gli studenti in un contesto accademico. Saranno pazienti, solidali e incoraggianti e avranno la capacità di scomporre concetti complessi in pezzi gestibili. Il Learning Coach lavorerà a stretto contatto con lo studente per sviluppare un piano di apprendimento personalizzato e fornirà feedback e rapporti sui progressi ai genitori o tutori dello studente.

doveri e responsabilità

  • Comprendere e abbracciare la filosofia, la cultura e il curriculum della scuola
  • Sviluppare un rapporto positivo con studenti e famiglie, mantenendo canali di comunicazione aperti
  • Partecipa a tutte le riunioni di facoltà richieste, alle opportunità di sviluppo professionale e ad altri eventi, se necessario
  • Servire come risorsa per gli studenti, fornendo supporto accademico e orientamento sia all’interno che all’esterno della classe
  • Aiuta gli studenti a sviluppare la gestione del tempo, le capacità di studio e le strategie organizzative
  • Collaborare con insegnanti e amministratori per sviluppare piani educativi personalizzati per gli studenti secondo necessità
  • Monitora i progressi degli studenti e tieni registri accurati, aggiornando regolarmente genitori e tutori
  • Assistere nella creazione e attuazione di politiche e procedure scolastiche
  • Aiuta a mantenere un ambiente di apprendimento sicuro e ordinato
  • Modella un comportamento sociale ed emotivo appropriato per gli studenti
  • Promuovi l’amore per l’apprendimento negli studenti condividendo il tuo entusiasmo per la conoscenza
  • Incoraggia la creatività, il pensiero critico e le capacità di risoluzione dei problemi negli studenti

Competenze e qualifiche richieste

  • Laurea triennale in educazione, progettazione didattica o campo correlato
  • Oltre 3 anni di esperienza nella progettazione e fornitura di programmi di formazione
  • Comprovata capacità di sviluppare soluzioni creative e innovative alle sfide dell’apprendimento
  • Eccezionali capacità di facilitazione, presentazione e comunicazione
  • Successo dimostrato lavorando con diversi gruppi di studenti
  • Flessibilità e adattabilità al cambiamento

Competenze e qualifiche preferite

  • Master in educazione, progettazione didattica o campo correlato
  • Oltre 5 anni di esperienza nella progettazione e fornitura di programmi di formazione
  • Esperienza nello sviluppo di corsi e-learning e nell’utilizzo di sistemi di gestione dell’apprendimento
  • Esperienza di coaching didattico
  • Certificazione in un modello di progettazione didattica riconosciuto, come ADDIE o SAM

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