Cosa fa uno specialista dello sviluppo dei dipendenti? (Stipendio 2023)

Scopri cosa fa uno specialista dello sviluppo dei dipendenti, come ottenere questo lavoro e cosa serve per avere successo come specialista dello sviluppo dei dipendenti.

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti sono responsabili dello sviluppo e dell’attuazione di programmi di formazione per i dipendenti della loro organizzazione. Possono anche essere incaricati di valutare le attuali competenze della forza lavoro della loro azienda e determinare quali persone necessitano di formazione aggiuntiva per adempiere alle proprie responsabilità lavorative.

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti lavorano comunemente all’interno di organizzazioni più grandi in cui è presente un dipartimento dedicato alle risorse umane. Tuttavia, possono anche lavorare in modo indipendente come consulenti che forniscono servizi di sviluppo dei dipendenti ad aziende più piccole che non possono permettersi personale delle risorse umane a tempo pieno.

Doveri di lavoro dello specialista dello sviluppo dei dipendenti

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti hanno una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

  • Condurre valutazioni delle prestazioni per valutare le esigenze di sviluppo di un dipendente e raccomandare azioni appropriate
  • Fornire programmi di formazione per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze o ad apprendere nuove competenze necessarie per le loro posizioni
  • Creazione di piani di sviluppo per i dipendenti che delineano i passaggi necessari per raggiungere i propri obiettivi di carriera
  • Conduzione di colloqui di uscita con i dipendenti in uscita per identificare eventuali fattori che potrebbero aver contribuito alla decisione del dipendente di lasciare l’azienda
  • Conduzione di workshop su argomenti quali capacità di leadership, comunicazione efficace, risoluzione dei conflitti, diversità, gestione dello stress, gestione del tempo, risoluzione dei conflitti, gestione dello stress, ecc.
  • Condurre sessioni di formazione su argomenti come nuove tecnologie e attrezzature per ufficio in modo che i dipendenti possano familiarizzarsi con loro
  • Sviluppare forme e procedure di valutazione delle prestazioni coerenti con gli standard aziendali
  • Preparazione di report relativi alle attività e ai risultati di sviluppo dei dipendenti
  • Fornire servizi di consulenza ai dipendenti che potrebbero avere problemi personali che interferiscono con le loro prestazioni lavorative

Stipendio e prospettive dello specialista dello sviluppo dei dipendenti

Gli stipendi degli specialisti dello sviluppo dei dipendenti variano a seconda del livello di istruzione, degli anni di esperienza e delle dimensioni e del settore dell’azienda. Possono anche guadagnare un compenso aggiuntivo sotto forma di bonus.

  • Stipendio annuale medio: $ 60.500 ($ 29,09/ora)
  • Top 10% di stipendio annuo: $ 100.000 ($ 48,08/ora)

Si prevede che l’impiego di specialisti dello sviluppo dei dipendenti crescerà più rapidamente della media nel prossimo decennio.

I datori di lavoro continueranno a cercare specialisti dello sviluppo dei dipendenti per aiutare con programmi di formazione e sviluppo. Man mano che l’economia cresce, la domanda di questi lavoratori aumenterà poiché i datori di lavoro cercheranno di trattenere i loro migliori lavoratori.

Specialista dello sviluppo dei dipendenti Requisiti di lavoro

Di seguito sono riportati alcuni dei requisiti che sono spesso necessari per diventare uno specialista dello sviluppo dei dipendenti:

Formazione scolastica: I datori di lavoro in genere richiedono che gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti abbiano una laurea in risorse umane, gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo o un campo correlato. Alcuni datori di lavoro possono assumere candidati con un master correlato, come un Master of Business Administration (MBA).

Formazione ed esperienza: Molti datori di lavoro forniranno formazione sul posto di lavoro per gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti appena assunti. Questa formazione può includere l’apprendimento delle politiche e delle procedure dell’azienda, del software che utilizzano e delle migliori pratiche per lavorare con i dipendenti.

Certificazioni e licenze: Sebbene le certificazioni di solito non siano un requisito per uno specialista dello sviluppo dei dipendenti, possono aiutarti a distinguerti dagli altri candidati durante la ricerca di lavoro.

Competenze specialistiche per lo sviluppo dei dipendenti

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti hanno bisogno delle seguenti competenze per avere successo:

Comunicazione: La comunicazione è l’atto di trasmettere informazioni a un’altra persona. In qualità di specialista dello sviluppo dei dipendenti, potresti dover comunicare con dipendenti, manager, dirigenti e altre parti interessate. Una comunicazione efficace può aiutarti a trasmettere il tuo messaggio in modo chiaro e incoraggiare gli altri ad agire. Puoi utilizzare vari metodi di comunicazione, tra cui di persona, telefono, e-mail e videoconferenza.

Comando: Le capacità di leadership possono aiutarti a motivare gli altri e incoraggiarli ad agire. Puoi utilizzare le tue capacità di leadership per aiutare la tua organizzazione a sviluppare un programma di formazione o guidare i dipendenti attraverso lo sviluppo professionale. Le capacità di leadership possono anche aiutarti a guidare il tuo team attraverso il cambiamento, ad esempio quando la tua azienda implementa un nuovo programma di formazione.

Lavoro di squadra: Il lavoro di squadra è la capacità di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. I datori di lavoro cercano spesso specialisti dello sviluppo dei dipendenti che possano aiutare i membri del loro team a lavorare insieme per migliorare le loro prestazioni.

Gestione del tempo: Le capacità di gestione del tempo ti consentono di pianificare ed eseguire attività e progetti entro un periodo di tempo prestabilito. Questo è importante nel tuo ruolo di specialista dello sviluppo dei dipendenti perché potresti essere responsabile della pianificazione e dell’implementazione di programmi di formazione, della conduzione di revisioni delle prestazioni e di altre attività che richiedono di completarle entro un determinato periodo di tempo.

Risoluzione dei problemi: Le capacità di problem solving ti consentono di identificare le sfide e trovare soluzioni per superarle. In qualità di specialista dello sviluppo dei dipendenti, puoi lavorare con i dipendenti per sviluppare piani d’azione per migliorare le loro prestazioni o superare le sfide nel loro lavoro. La tua capacità di identificare i problemi e sviluppare soluzioni può aiutarti a supportare i tuoi dipendenti e aiutarli a crescere.

Ambiente di lavoro specialista dello sviluppo dei dipendenti

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti lavorano in una varietà di contesti, inclusi i dipartimenti delle risorse umane aziendali, le agenzie governative e le organizzazioni senza scopo di lucro. In genere lavorano a tempo pieno durante il normale orario lavorativo, anche se occasionalmente possono lavorare la sera o nei fine settimana per partecipare a workshop o seminari o per incontrare i dipendenti. Poiché si recano in vari luoghi di lavoro per incontrare dipendenti e dirigenti, possono anche trascorrere del tempo fuori casa. Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti possono sperimentare una moderata quantità di stress a causa delle esigenze del loro lavoro, ma generalmente trovano il loro lavoro stimolante e gratificante.

Tendenze specialistiche per lo sviluppo dei dipendenti

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti. Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti dovranno rimanere aggiornati su questi sviluppi per mantenere le proprie competenze rilevanti e mantenere un vantaggio competitivo sul posto di lavoro.

La necessità di maggiori competenze tecniche

Man mano che le aziende diventano più tecniche, aumenta la necessità di dipendenti con competenze tecniche. Ciò è particolarmente vero per le posizioni nel campo dello sviluppo dei dipendenti, in cui i professionisti hanno la responsabilità di aiutare i dipendenti ad apprendere nuove competenze e ad adattarsi ai cambiamenti sul posto di lavoro.

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti possono capitalizzare questa tendenza acquisendo maggiore familiarità con le ultime tecnologie e come possono essere utilizzate per aiutare i dipendenti ad apprendere nuove competenze. Possono anche concentrarsi sullo sviluppo di programmi di formazione specificamente mirati alle esigenze della loro azienda.

L’emergere di strumenti basati sull’intelligenza artificiale

Man mano che l’intelligenza artificiale (AI) diventa più diffusa nel mondo degli affari, gli strumenti basati sull’IA emergeranno come una risorsa preziosa per gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti.

Questi strumenti consentiranno ai professionisti di automatizzare molte delle attività coinvolte nello sviluppo dei dipendenti, come monitorare i progressi, fornire feedback e consigliare risorse di apprendimento. A sua volta, ciò consentirà loro di concentrarsi su attività di più alto livello, come la progettazione di programmi di formazione e la gestione di progetti.

Un focus sull’adattamento culturale

L’adattamento culturale è diventato un fattore sempre più importante nelle decisioni di assunzione negli ultimi anni. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che non solo abbiano le competenze e l’esperienza necessarie, ma condividano anche gli stessi valori e le stesse convinzioni dell’azienda.

È probabile che questa tendenza continui man mano che le aziende diventano più globalizzate e richiedono dipendenti in grado di lavorare efficacemente attraverso le culture. Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti possono sfruttare questa tendenza sviluppando competenze nella valutazione dell’adeguatezza culturale e collaborando con i datori di lavoro per creare programmi di formazione che enfatizzino la comunicazione interculturale.

Come diventare uno specialista dello sviluppo dei dipendenti

Una carriera da specialista dello sviluppo dei dipendenti può essere un ottimo modo per aiutare le persone a crescere nel proprio lavoro. È importante avere una forte comprensione della cultura aziendale e di ciò che rende i dipendenti di successo. Dovresti anche essere in grado di identificare le esigenze di formazione e sviluppare piani di apprendimento che aiuteranno i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi.

Per diventare un efficace specialista dello sviluppo dei dipendenti, devi essere in grado di costruire relazioni sia con i dipendenti che con i manager. Dovresti anche essere in grado di comunicare in modo efficace ed essere in grado di lavorare in modo indipendente sui progetti.

Prospettive di avanzamento

Gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti in genere avanzano nella loro carriera assumendosi maggiori responsabilità all’interno della loro organizzazione. Ciò può comportare la supervisione di altri specialisti dello sviluppo dei dipendenti, lo sviluppo e l’implementazione di programmi di sviluppo dei dipendenti o la conduzione di sessioni di formazione. Man mano che acquisiscono esperienza, gli specialisti dello sviluppo dei dipendenti possono anche passare a ruoli dirigenziali o diventare consulenti.

Specialista dello sviluppo dei dipendenti Esempio di descrizione del lavoro

A [CompanyX], crediamo che i nostri dipendenti siano la nostra risorsa più preziosa. Stiamo cercando uno specialista dello sviluppo dei dipendenti che si unisca al nostro team e ci aiuti a creare una forza lavoro positiva, produttiva e coinvolta. Il candidato ideale avrà esperienza nella progettazione e fornitura di programmi di formazione, nonché esperienza con coaching e mentoring. Lui o lei sarà responsabile dello sviluppo e della fornitura di programmi che migliorano la soddisfazione, l’impegno e la fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, lo specialista dello sviluppo dei dipendenti sarà responsabile della creazione e del mantenimento di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

doveri e responsabilità

  • Sviluppare e amministrare programmi che migliorano le prestazioni individuali e organizzative all’interno dell’azienda
  • Condurre valutazioni delle esigenze per identificare i requisiti di formazione e sviluppo per i dipendenti
  • Progettare, sviluppare e fornire programmi di formazione utilizzando una varietà di metodi didattici
  • Valutare l’efficacia dei programmi di formazione e formulare raccomandazioni per miglioramenti
  • Gestisci il budget per le iniziative di sviluppo dei dipendenti
  • Rimani aggiornato sulle ultime tendenze e best practice nello sviluppo dei dipendenti
  • Servire come risorsa per dipendenti e manager su questioni relative allo sviluppo dei dipendenti
  • Sviluppare e mantenere relazioni con fornitori di formazione esterni
  • Coordinare l’erogazione di programmi di formazione esterni
  • Monitorare e riferire sulla conformità ai requisiti di formazione obbligatori
  • Tieniti aggiornato sui nuovi sviluppi nel campo dello sviluppo dei dipendenti e formula raccomandazioni per le modifiche ai programmi esistenti
  • Svolgere altri compiti come assegnato

Competenze e qualifiche richieste

  • Laurea triennale in risorse umane, amministrazione aziendale o settore correlato
  • 3-5 anni di esperienza nello sviluppo dei dipendenti, nella formazione o nelle risorse umane
  • Comprovata capacità di sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti
  • Eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e facilitazione
  • Forti capacità organizzative e di project management
  • Capacità di lavorare in autonomia e con un team

Competenze e qualifiche preferite

  • Laurea magistrale in risorse umane, amministrazione aziendale o settore correlato
  • Certificazione SHRM o HRCI
  • 7-10 anni di esperienza nello sviluppo dei dipendenti, nella formazione o nelle risorse umane
  • Esperienza nello sviluppo di corsi di eLearning o altri contenuti di apprendimento digitale
  • Esperienza nella gestione dei talenti o nella pianificazione della successione

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