Cosa fa uno specialista dello sviluppo giovanile? (Stipendio 2023)

Gli specialisti dello sviluppo giovanile sono responsabili della pianificazione e dell’implementazione di programmi che aiutano i giovani a trasformarsi in adulti sani e produttivi. Possono lavorare con una popolazione specifica (come i giovani in affidamento o a rischio), ma spesso lavorano su più popolazioni per fornire servizi come programmi di doposcuola, campi estivi, formazione alla leadership, ecc.

Mansioni lavorative dello specialista dello sviluppo giovanile

Gli specialisti dello sviluppo giovanile hanno una vasta gamma di responsabilità, che possono includere:

• Fornire supporto personalizzato e tutoraggio agli studenti che hanno difficoltà con i compiti scolastici o altri problemi
• Facilitare attività ricreative come campionati sportivi o programmi di sensibilizzazione della comunità
• Coordinare progetti di servizio alla comunità che consentano ai giovani di restituire qualcosa alle loro comunità mentre imparano la responsabilità civica
• Organizzazione di attività sociali come balli, feste o altri eventi che promuovano il legame tra pari e relazioni sane
• Aiutare gli studenti a prepararsi per vari percorsi di carriera fornendo loro l’opportunità di apprendere competenze e acquisire fiducia in un ambiente favorevole
• Insegnare ai bambini abilità di vita come il processo decisionale, la risoluzione dei conflitti e la risoluzione dei problemi
• Fornire tutoraggio accademico a studenti che hanno difficoltà in materie specifiche come la matematica o la lettura
• Aiutare i bambini a sviluppare abilità sociali attraverso attività come esercizi di team building e progetti di arti e mestieri
• Assistere gli studenti che rischiano di abbandonare la scuola sviluppando piani individualizzati che rispondano alle loro esigenze specifiche

Stipendio e prospettive dello specialista dello sviluppo giovanile

Gli stipendi degli specialisti dello sviluppo giovanile variano a seconda del livello di istruzione, degli anni di esperienza e del tipo di organizzazione per cui lavorano.

• Stipendio annuale medio: $ 39.500 ($ 18,99/ora)
• Stipendio annuo del 10% più ricco: $ 64.500 ($ 31,01/ora)

Si prevede che l’occupazione di specialisti dello sviluppo giovanile crescerà più rapidamente della media nel prossimo decennio.

Si prevede che la domanda di specialisti nello sviluppo giovanile aumenterà poiché sempre più organizzazioni riconoscono l’importanza dei programmi e dei servizi giovanili nelle loro comunità. Le organizzazioni che forniscono servizi ai giovani, come le scuole e i fornitori di servizi sociali, dovranno assumere più specialisti per soddisfare le esigenze dei loro clienti.

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Requisiti di lavoro per specialista dello sviluppo giovanile

Uno specialista dello sviluppo giovanile deve in genere possedere le seguenti qualifiche:

Formazione scolastica: Agli specialisti dello sviluppo giovanile viene generalmente richiesto di possedere una laurea in sviluppo giovanile, sviluppo umano, attività ricreative, istruzione o un campo correlato. Alcuni datori di lavoro preferiscono che gli specialisti dello sviluppo giovanile abbiano un master in sviluppo umano o sviluppo giovanile.

Formazione ed esperienza: Gli specialisti dello sviluppo giovanile in genere ricevono una formazione sul posto di lavoro nei primi mesi di lavoro. Questa formazione può includere l’affiancamento a un dipendente attuale, l’apprendimento delle politiche e delle procedure dell’organizzazione e il completamento di tutta la documentazione necessaria.

Certificazioni e licenze: Gli specialisti dello sviluppo giovanile non hanno bisogno di certificazioni per essere assunti, ma alcuni cercano una certificazione professionale per aumentare le loro possibilità di ottenere lavori selezionati e aumentare il loro potenziale di guadagno.

Competenze specialistiche nello sviluppo giovanile

Gli specialisti dello sviluppo giovanile hanno bisogno delle seguenti competenze per avere successo:

Comunicazione: La comunicazione è l’atto di trasmettere informazioni attraverso mezzi verbali o non verbali. In qualità di specialista dello sviluppo giovanile, ti potrebbe essere richiesto di comunicare con una varietà di persone, inclusi giovani, genitori, colleghi e supervisori. Una comunicazione efficace può aiutarti a trasmettere idee e messaggi, rispondere a domande e risolvere problemi.

Comando: Le capacità di leadership possono aiutarti a motivare gli altri e incoraggiarli a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. In qualità di specialista dello sviluppo giovanile, potresti lavorare con un team di altri professionisti per sviluppare e implementare programmi per i giovani. Le capacità di leadership possono aiutarti a guidare il tuo team verso il successo.

Collaborazione: La collaborazione è la capacità di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. Gli specialisti dello sviluppo giovanile spesso lavorano con altri professionisti del settore, come assistenti sociali, insegnanti e amministratori. Lavorano anche con i giovani per aiutarli a sviluppare competenze e superare le sfide. Una collaborazione efficace può aiutare un team a lavorare insieme per raggiungere i propri obiettivi.

Empatia: L’empatia è la capacità di comprendere e condividere i sentimenti degli altri. In qualità di specialista dello sviluppo giovanile, l’empatia può aiutarti a entrare in contatto con i giovani e comprendere i loro bisogni. Questo può aiutarti a creare programmi che attraggano i giovani e aiutarli a sviluppare abilità e abitudini che possano avvantaggiarli per tutta la vita.

Risoluzione dei problemi: Il problem solving è la capacità di identificare un problema, analizzarne le cause e sviluppare una soluzione. In qualità di specialista dello sviluppo giovanile, potresti lavorare con giovani che hanno problemi comportamentali, sfide accademiche o altri ostacoli che potrebbero impedire loro di raggiungere il loro pieno potenziale. La tua capacità di identificare e risolvere questi problemi può aiutarti a farli crescere e svilupparsi.

Ambiente di lavoro dello specialista dello sviluppo giovanile

Gli specialisti dello sviluppo giovanile lavorano con i giovani in una varietà di contesti, tra cui scuole, centri comunitari e strutture di detenzione minorile. Lavorano con i giovani a rischio per aiutarli a sviluppare le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno per condurre una vita produttiva e di successo. Gli specialisti dello sviluppo giovanile in genere lavorano a tempo pieno, anche se possono lavorare la sera e nei fine settimana per adattarsi agli orari dei giovani con cui lavorano. Possono anche viaggiare per incontrare i giovani in contesti diversi. Il lavoro può essere impegnativo e impegnativo, ma è anche molto gratificante.

Tendenze dello specialista dello sviluppo giovanile

Ecco tre tendenze che influenzano il modo in cui lavorano gli specialisti dello sviluppo giovanile. Gli specialisti dello sviluppo giovanile dovranno rimanere aggiornati su questi sviluppi per mantenere le loro competenze rilevanti e mantenere un vantaggio competitivo sul posto di lavoro.

Maggiore attenzione alla diversità e all’inclusione

Man mano che il mondo diventa sempre più diversificato, le aziende cominciano a comprendere l’importanza della diversità e dell’inclusione. Ciò è particolarmente vero per le organizzazioni di sviluppo giovanile, che per avere successo devono essere in grado di raggiungere una gamma più ampia di bambini.

Gli specialisti dello sviluppo giovanile possono trarre vantaggio da questa tendenza diventando esperti in diversità e inclusione. Possono quindi utilizzare le loro conoscenze per creare programmi più inclusivi e che riflettano meglio le comunità in cui operano.

Maggiore collaborazione tra scuole e comunità

La tendenza alla collaborazione tra scuole e comunità sta crescendo poiché sempre più persone si rendono conto dell’importanza della partnership tra queste due entità.

Questa tendenza è particolarmente importante per gli specialisti dello sviluppo giovanile, che possono utilizzarla per costruire rapporti più forti con le famiglie con cui lavorano. Collaborando con genitori e membri della comunità, i professionisti in questo campo possono creare un ambiente più positivo in cui i bambini possano crescere.

Una maggiore enfasi sullo sviluppo personale

La tendenza a dare maggiore enfasi allo sviluppo personale sta riscontrando una crescente popolarità sia tra gli studenti che tra i datori di lavoro. Di conseguenza, gli specialisti dello sviluppo giovanile dovranno sviluppare capacità e competenze in settori quali la consulenza professionale, la formazione alla leadership e la risoluzione dei conflitti.

Inoltre, dovranno essere in grado di comunicare il valore dello sviluppo personale ai propri clienti in modo da chiarire perché è importante e come può aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

Come diventare uno specialista dello sviluppo giovanile

Una carriera come specialista dello sviluppo giovanile può essere incredibilmente gratificante. Offre l’opportunità di fare la differenza nella vita dei giovani e di aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale.

Per avere successo in questo campo, è importante avere una profonda comprensione dei problemi che devono affrontare i giovani di oggi e di come supportarli al meglio. Dovresti anche essere in grado di lavorare in modo efficace con diverse parti interessate, inclusi giovani, famiglie e membri della comunità.

Se sei interessato a diventare uno specialista dello sviluppo giovanile, ci sono molti modi per iniziare. Puoi seguire corsi di sviluppo giovanile o di lavoro sociale, fare volontariato presso organizzazioni locali che servono i giovani o fare uno stage presso un’organizzazione a servizio dei giovani.

Prospettive di avanzamento

Ci sono molti modi per avanzare nel campo dello sviluppo giovanile. Uno dei migliori è ottenere un’istruzione superiore, che può portare a posizioni che altrimenti non sarebbero aperte a chi non ha una laurea avanzata. Ad esempio, uno specialista dello sviluppo giovanile con un master in servizi sociali può essere in grado di lavorare come assistente sociale clinico o consulente scolastico. Quelli con un master in pedagogia possono diventare presidi o amministratori scolastici.

Gli specialisti dello sviluppo giovanile possono anche avanzare assumendo maggiori responsabilità all’interno della propria organizzazione. Ad esempio, un coordinatore dello sviluppo giovanile potrebbe essere promosso a direttore dello sviluppo giovanile. Quelli con esperienza di supervisione potrebbero essere in grado di passare a posizioni dirigenziali.

Esempio di descrizione del lavoro di specialista dello sviluppo giovanile

IL [CompanyX] è alla ricerca di uno specialista dello sviluppo giovanile che collabori con il nostro team nel fornire un servizio diretto ai giovani partecipanti al nostro programma. Lo specialista sarà responsabile dello sviluppo e della conduzione di attività educative e di arricchimento per i giovani di età compresa tra 6 e 18 anni. Lo specialista fornirà inoltre guida ai giovani partecipanti su questioni sociali, emotive e comportamentali. Lo specialista lavorerà a stretto contatto con il responsabile del programma per sviluppare e implementare gli scopi e gli obiettivi del programma. Lo specialista sarà inoltre responsabile della conservazione dei registri e della documentazione del programma.

Il candidato ideale per questa posizione avrà esperienza di lavoro con i giovani in un contesto educativo o di arricchimento. Il candidato avrà anche esperienza nello sviluppo e nella conduzione di attività educative e di arricchimento. Il candidato possiederà ottime capacità comunicative e relazionali. Il candidato avrà inoltre capacità di lavorare in autonomia e come parte di un team.

doveri e responsabilità

• Sviluppare e implementare programmi educativi e ricreativi per i giovani che promuovano uno sviluppo sociale, emotivo, fisico e cognitivo positivo
• Pianificare attività culturalmente rilevanti e rispondenti ai bisogni e agli interessi dei partecipanti
• Stabilire e mantenere rapporti con i partecipanti, le famiglie e i membri della comunità basati sulla fiducia e sul rispetto reciproci
• Servire da modello per i partecipanti, dimostrando adeguate abilità sociali e comportamentali
• Promuovere il coinvolgimento attivo dei partecipanti in tutti gli aspetti della pianificazione e attuazione del programma
• Facilitare le interazioni individuali e di gruppo tra i partecipanti, incoraggiando la cooperazione, il lavoro di squadra e la risoluzione dei conflitti
• Monitorare il comportamento dei partecipanti e intervenire quando necessario per garantire un ambiente sicuro e positivo per tutti
• Tieni registri accurati della presenza, dei progressi e del comportamento dei partecipanti
• Trasportare i partecipanti da e verso le attività del programma secondo necessità
• Supervisionare e formare i volontari e gli stagisti del programma
• Partecipare a opportunità di sviluppo professionale per rimanere al passo con la ricerca attuale e le migliori pratiche nello sviluppo dei giovani
• Svolgere altri compiti assegnati

Competenze e qualifiche richieste

• Laurea in servizio sociale, psicologia, sviluppo umano o campo correlato
• Oltre 2 anni di esperienza di lavoro con i giovani in un contesto educativo, comunitario o di servizio sociale
• eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
• Capacità di sviluppare relazioni positive con giovani provenienti da contesti diversi
• Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Impegno per lo sviluppo professionale e l’apprendimento continuo

Competenze e qualifiche preferite

• Master in servizio sociale, psicologia, sviluppo umano o campo correlato
• Oltre 4 anni di esperienza di lavoro con i giovani in un contesto educativo, comunitario o di servizio sociale
• Bilingue (spagnolo/inglese)
• Esperienza nello sviluppo e nella facilitazione di workshop o attività di gruppo per i giovani
• Conoscenza dello sviluppo adolescenziale e delle tendenze attuali nella programmazione giovanile