Forza lavoro della “Gen Z” alle prese con le esigenze di carriera, secondo un sondaggio

I più anziani della Generazione Z (1996-2012) sono ora nella forza lavoro o ci stanno immergendo le dita dei piedi, ma un recente sondaggio afferma che stanno lottando per far fronte alle sfide che l’accompagnano.

Il Mary Christie Institute, con sede a Boston, ha recentemente intervistato più di 1.000 professionisti ventenni con lauree triennali. Più della metà di loro ha richiesto supporto per la salute mentale o emotiva e ha sperimentato il burnout almeno una volta alla settimana. Nel frattempo, più di un terzo ha affermato che la propria salute mentale è stata influenzata negativamente dal proprio ambiente di lavoro.

Ciò che distingue la Gen Z dalle generazioni precedenti è il loro rapporto quasi simbiotico con i social media. In effetti, il sondaggio lo sottolinea, sebbene consideri anche come (a causa della pandemia) molti GenZ’ers stiano dando il via alla loro carriera da casa.

Senza dubbio, le circostanze della carriera di un laureato di 20 anni indicano una transizione difficile per questa generazione in particolare: un’esplosiva crisi di salute mentale dovuta ai social media, un’esperienza universitaria/inizio carriera interrotta per molti dalla pandemia, un difficile -to- chart economy, e talvolta enormi debiti contratti durante gli studi universitari o quando si decide di andare a un post-laurea.

Collegato a tutti questi fattori è il gioco del “confronto e contrasto” che si sta facendo sui social media. Se Jenny, che si sente come se stesse annegando nelle fasi nascenti della sua carriera, vede solo il successo professionale dei suoi coetanei su piattaforme come Instagram o LinkedIn, ciò non farà che aumentare le sue ansie di non essere all’altezza e di restare indietro.

“Quando questi ragazzi o giovani si diplomano al college, ora si rendono conto che devono iniziare dal basso come hanno fatto molti di noi”, afferma Amanda Portillo, coach di ricerca di lavoro e startup, di Right Step Solutions.

E, naturalmente, non tutti iniziano dal assoluto metter il fondo a; stage o esperienze pre-professionali spesso rendono il passaggio dal college alla forza lavoro un po’ più agevole. Ma il percorso, le finanze e i percorsi individuali di ognuno differiscono; cercare di confrontare le mele con le arance in quel caso è una ricetta per l’insicurezza. Il fatto, tuttavia, che la Gen Z parli apertamente delle loro lotte per la salute mentale è visto da alcuni leader aziendali come una buona cosa.

“Molti di loro non stanno solo soffrendo, ma stanno facendo qualcosa in modo proattivo al riguardo che è davvero salutare e sono disposti a parlarne”, ha detto Kathleen ER Murphy di Market Me Too. È una professionista del business e del marketing che fa anche coach e insegna.

Qualunque cosa possa riservare il futuro alla Gen Z, la loro franchezza su come stanno andando continuerà a essere una parte importante della loro identità professionale.

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