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La Germania non è pronta per la riforma contro la discriminazione, nonostante i pregiudizi musulmani

Le donne musulmane che indossano il velo sono particolarmente colpite dalla discriminazione e dall’esclusione in Germania, secondo un rapporto, anche se non tutti nella coalizione di governo sono favorevoli alla riforma delle leggi contro la discriminazione.

Leggi qui l’articolo originale in tedesco.

Dopo Sinti e Rom, i musulmani sono le minoranze meno accettate in Germania, ha concluso l’ultimo rapporto sulla situazione del Commissario antirazzismo del governo, Reem Alabali-Radovan.

Poiché il velo si distingue come simbolo religioso, le donne musulmane in particolare subiscono discriminazioni, sia nella vita di tutti i giorni, quando cercano un posto dove vivere o sul mercato del lavoro.

Per contrastare ciò, la coalizione dell’SPD socialdemocratico del cancelliere Olaf Scholz, dei Verdi e dell’FDP liberale ha rafforzato l’Agenzia antidiscriminazione del paese nominando Ferda Ataman come primo commissario federale indipendente per l’antidiscriminazione.

Secondo Ataman, tuttavia, i partiti al governo hanno anche promesso un emendamento che semplifica il complicatissimo General Equal Treatment Act noto come AGG in Germania per rendere più facile per le persone colpite difendersi dalla discriminazione.

“I termini che le vittime devono adottare per intraprendere un’azione legale contro la discriminazione sono troppo brevi, otto settimane”, ha detto Ataman a EURACTIV. Inoltre, le persone interessate sosterrebbero solo il rischio di contenzioso.

“Eppure sono loro stessi che hanno subito discriminazioni e ora spesso devono agire contro il proprio datore di lavoro”, ha aggiunto Ataman.

Nel 2016, una valutazione di esperti ha richiesto la modifica dell’AGG.

Diritto di querela delle associazioni

Come Ataman, il membro socialdemocratico del Bundestag Josephine Ortleb ritiene che le associazioni dovrebbero avere il diritto di fare causa su tali questioni.

“Sfortunatamente, non siamo riusciti a concordare su questo nei negoziati di coalizione a livello federale”, ha detto a EURACTIV. Il diritto delle associazioni di citare in giudizio consentirebbe alle associazioni contro la discriminazione di intentare un’azione legale contro le violazioni della legge sulla parità di trattamento.

Dalla parte dei Verdi, anche Misbah Khan, membro della commissione per gli affari interni del Bundestag, ritiene che la riforma e in particolare il diritto delle associazioni di agire in giudizio siano attese da tempo.

“La discriminazione e il razzismo sono un problema strutturale e sociale”, ha detto a EURACTIV.

Ma l’introduzione di questo nella legge finora è fallita a causa dello scetticismo del FDP sull’idea.

“Siamo fondamentalmente scettici sugli strumenti di azione collettiva. Vogliamo dare potere e sostenere le persone a difendere i propri diritti”, ha detto a EURACTIV Katrin Helling-Plahr, eurodeputata e portavoce per le politiche legali del gruppo parlamentare FDP.

“Noi, come coalizione, ci siamo impegnati a valutare l’AGG in questo periodo legislativo”, ha continuato.

I foulard rendono difficile la ricerca del lavoro

Le donne musulmane che indossano il velo trovano particolarmente difficile l’accesso al mercato del lavoro, come mostra uno studio del 2016 per il quale sono state inviate 1.500 domande di lavoro fittizie.

Secondo i suoi risultati, le donne con il velo e nomi turchi hanno dovuto presentare domanda quattro volte più spesso delle donne ugualmente qualificate con nomi tipici tedeschi senza velo per essere invitate a un colloquio. Per i lavori che richiedono qualifiche più elevate, hanno dovuto presentare domanda fino a otto volte più spesso.

La dottoressa Asmaa El Idrissi, PhD, funzionario per la lotta alla discriminazione e alla diversità della città di Bochum, ha sperimentato qualcosa di simile prima di trovare il suo attuale lavoro.

“Su 120 candidature, sono stata invitata a un massimo di 10 colloqui, anche se mi calza a pennello come un guanto”, ha detto a EURACTIV.

“Più alta è la posizione per cui ti candidi, maggiore è la discriminazione”, ha aggiunto.

El Idrissi era a capo della rete contro la discriminazione in Assia, dove ha sperimentato “un numero incredibile” di casi in cui le donne musulmane non sono state nemmeno invitate a vedere gli appartamenti. “Lì, il nome dal suono straniero è già decisivo”, ha detto.

Secondo Ataman, le donne dovrebbero chiedere consiglio in questo caso e non tollerare la discriminazione. “Indossare il velo rappresenta un impegno personale e religioso – e dovremmo accettarlo”, ha sottolineato.

Necessità di riforma

Per rafforzare le salvaguardie contro la discriminazione, El Idrissi, come Alabali-Radovan nel suo rapporto sulla situazione, afferma che anche gli stati federali devono intervenire per approvare leggi in aree in cui il governo federale non ha competenza.

Berlino è il primo stato ad aver introdotto una legge statale contro la discriminazione nel 2020.

“La Germania è nella fase di apertura, ma ho l’impressione che sia regredita di nuovo negli ultimi anni”, ha detto, riferendosi alle sparatorie di Halle e Hanau rispettivamente nel 2019 e nel 2020, alimentate dall’odio razziale.

Regno Unito in testa al gruppo

Guardando ad altri paesi, El Idrissi ha citato il Regno Unito come esempio positivo, dove la comprensione delle minoranze è “completamente diversa” rispetto alla Germania.

“Lì, anche nelle posizioni più alte, ci sono donne che indossano il velo e hanno una possibilità”, ha detto a proposito del paese da cui dice che la Germania “può imparare molto”.

In effetti, nel maggio 2020, Rafia Arshad è diventata la prima giudice donna a indossare il velo nel Regno Unito, mentre le poliziotte del North Yorkshire hanno lavorato a un modello di velo che può essere indossato come parte dell’uniforme della polizia.

Secondo El Idrissi, sia il discorso aperto che la rappresentanza sono molto importanti per cambiare la percezione sociale delle donne musulmane con il velo in Germania – che, secondo il rapporto 2020 Migrant Integration Policy Index (MIPEX), non fornisce sicurezza a lungo termine per i non -Migranti dell’UE e ha una delle protezioni antidiscriminazione più deboli tra gli stati esaminati.

“Le caratteristiche esterne – proprio come servono a trasmettere immagini negative – possono anche contribuire a cambiare la percezione delle donne che indossano il velo una volta che vengono viste in qualsiasi posizione”, ha aggiunto.

[A cura di Oliver Noyan/Nathalie Weatherald]

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